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人力中介的收費模式就是為企業尋訪推薦人才，企業成功錄用後外勞仲介，人力中介就會向企業收取一定的服務費用。當然啦，市面上供應人力中介服務的有很多，每家尋訪不同的人才，收取的服務費用也是有所區別的。

人力中介的通用收費標准為候選人年薪的20%-30%，一般的人力中介收費都在這個範圍比較多，人力中介可以與用工企業雙方協商完成。人力中介收費標准需結合人才的標准及的實際情況及工作區域。

正規的人力中介收費都是需要收取預付款的，一般來說人力中介與用工企業達成合作意向，雙方簽訂委托合同外勞申請後，用工就需交付一定的預付款，一般人力仲介為全款項三分之一，作為人力中介項目啟動金，該預付款可在後續服務費中進行抵扣。

然後人力中介會根據企業信息和職位信息後，成立項目組，根據企業的實際情況，制定人才尋獵方案，選擇合適的尋訪渠道，實施人才尋訪。一般在一個星期內，人力中介就需要向企業推薦候選人到用工企業面試，若在15天內無法推薦達標則企業有權要求中止本協議，人力中介10人力仲介公司0%退回企業已預付款。

人力中介推薦的人才到崗(到崗系指該候選人到報到、辦理入職手續、簽訂勞動合同、開始接受培訓、開始工作諸情形中出現的任一種)後一周內，企業一次性支付余下的人才服務費。

一般人力中介對候選人會有一個保證期，最長為一至三個月不等。如候選人不能勝任工作被辭退或主動辭職的，企業須在其被辭退或離職前7個工作日內書面通知人力中介。人力中介服務將免費向企業提供相同職位新的候選人，直至找到合適人選。

人力中介的收費一般由企業與人力中介雙方協商確定，如果企業需要與人力中介合作的，建議你最好是貨比三家選擇專業正規的人力中介合作。